7 788 : c’est le nombre de réclamations enregistrées par la Halde, Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité. 7% de ces cas concernent des discriminations relatives à l’âge. Ce qui fait de ce critère le 3eme facteur de discrimination après l’origine et l’état de santé.
Face à cela l’association « A compétence égale », rassemblement de 40 cabinets en conseil recrutement engagés dans la lutte pour l’égalité des chances, a publié récemment le guide « Cadres seniors : recruter sans discriminer ».
Son auteur, Marc Bernardin, avance qu’un « candidat “senior” reçoit sept fois moins de convocations à un entretien d'embauche qu'un jeune cadre». Parti de ce constat il propose un outil pratique, revalorisant les seniors dans le processus de recrutement.
Compléter ses connaissances sur le sujet, comprendre les stéréotypes, découvrir des solutions concrètes… : ce guide est à placer entre les mains de tout recruteur !
Accéder au rapport de la Halde.Consulter le site d’A compétence égale.
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